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湖南长安网7月3日讯（通讯员 毕泗花 郑婷）近年来，永州市新田县始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥政法“五老”的作用，创新诉源治理载体，凝聚各方力量，不断完善矛盾纠纷多元化解机制，打造矛盾纠纷化解的“新田特色”。
强组织建队伍
新田县通过选聘政法“五老”（退休老法官、老检察官、老警官、老司法行政人员、老律师）担任人民调解员，让其参与矛盾纠纷调处、法治宣传教育等工作，逐步建立起一支专业性强、经验丰富的调解队伍。同时成立了以县委常委、政法委书记为组长的政法“五老”调解工作领导小组，负责组织、指导和协调推进政法“五老”调解工作，为政法“五老”调解提供坚实的组织保障，更好发挥其在矛盾纠纷化解当中的积极作用。目前，政法“五老”人才库人员数量动态始终保持50人以上。
强管理展作为
新田县对政法“五老”管理规范，严格实行轮流坐班和专人常驻制，全面推广政法“五老”调解入驻交警、民政、人社等行政单位，实行政法“五老”联系乡镇制度。同时为充分发挥政法“五老”职能优势，依据矛盾纠纷的类型和政法“五老”调解员的职业背景等情况，精准指派工作任务。今年以来，新田县政法“五老”聚集婚姻家庭、邻里纠纷、医疗卫生、交通事故、劳动争议、损害赔偿等重点领域受理了84起案件，调解成功77起案件，强有力地助推全县诉源治理工作。
强保障重学习
新田县将政法“五老”调解员所需工作经费列入县财政预算，对政法“五老”调解成功的案件，“以奖代补”形式进行发放。政法“五老”每月定期集中学习政治理论、法律知识和业务知识等，分享最新案例成功调解的技巧把握，并对好的经验做法进行总结提炼，努力提升政法“五老”调解员的调解水平。就像政法“五老”调解员谢光文所说“作为调解员，我们面对的是错综复杂的矛盾纠葛，又事关群众的切身利益，这就要求我们具备调解的‘硬本领’，就需要不断学习充电，才能更好发挥余热，为群众解纠纷化矛盾促和谐。”
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