国企一般年终奖在会计年度的最后工作日发。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。这个没有“一般”的说法。全国大大小小的国企上万家，各自发工资发奖金的时间都不一样的。 比较多的是这么几个时间点:元旦，春节前（这个可能是最常见的），春节后。此外还有的企业年终奖不是一次性发完的。总之这个没有硬性规定，完全看企业自己的决定。
二、找法网提醒，用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：
(资料图)
1.劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;
2.如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解;
3.如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁;
4.对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、1.绩效考核：
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
2.红包：
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
3.年底双薪：
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”?(即“12+1”)。
年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。
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