首先，要在日常工作中保留好证据，如工资条、工作服、收据欠条、微信聊天以及通话记录等证据；其次，要及时索要工资，不要总是等到年底，因为到年底用工方往往出现资金短缺的情况。
讨薪可以分为以下两种方式：
(资料图片)
一、私力救济—协商解决
协商解决是最快的方式，尽量争取协商解决。被拖欠工资的人员不要单打独斗，要联合起来，因为人多力量大，所造成的影响及压力也大，可以选出若干代表，与用工方协商，讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，与用工方签订协商协议。
二、公力救济—政府及法律帮助
1、拨打维权热线寻求政府及法律帮助。12345市长热线、12348法律服务热线等。
2、如果属于劳动合同关系，则向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、依法向法院申请支付令或提起诉讼。根据《劳动合同法》规定，用工单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。劳动者若以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
4、及时向公安机关报案。《刑法》第276条规定了拒不支付劳动报酬罪，对于那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力而不支付报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
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