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近日，人民公安报以《禄劝：创新层级化管理 激发辅警工作效能》为题，报道了昆明市禄劝县公安局针对警务辅助人员薪酬级差小、人才流失严重的局面，创新辅警层级化管理改革，有效激发辅警工作效能。
针对警务辅助人员薪酬级差小、人才流失严重的局面，禄劝县公安局创新辅警层级化管理改革，激发辅警工作效能。
长期以来，受制于经费保障的影响，优质警务辅助人员流失严重，整体效能发挥不够理想。为了尽快扭转这一被动局面，禄劝县公安局坚持问题导向，深入调研分析短板，着手启动辅警管理制度改革，实施层级化管理，把警务辅助人员管理职业化、专业化作为公安深化改革和队伍正规化建设的重点项目加压推进。
禄劝县公安局先行先试、结合本地实际，经过5个月的酝酿，于今年4月确定“以提升战斗力为目的、以层级管理为抓手、以激励考核为动力”的警务辅助人员层级化管理新思路。按照政府主导、公安牵头的模式，在上级公安机关相关辅警管理政策框架内，禄劝县公安局制定出台《勤务辅警层级化管理规定（试行）》，推动县人社、财政局联合下发《勤务辅警工资待遇及经费保障办法（试行）》。政策的出台有效激活了队伍活力，进一步增强辅警队伍的责任感、使命感、归属感和荣誉感。
工资待遇不再“全都一个样”，而是因岗而定；考核不再吃“大锅饭”“轮流坐庄”，而是激励先进树立导向。禄劝县公安局紧紧围绕警务辅助人员队伍实际，靶向攻坚管理中的难点、堵点、痛点，在动态管理、优化保障、素质提升等方面强势发力，推动警务辅助人员队伍建设提档升级，提升队伍创造力、凝聚力和战斗力。
禄劝县公安局把警务辅助人员由低到高划分为7个层级，分别为七级至一级勤务辅警，除七级勤务辅警不受限制外，其余各层级按照不同比例核定员额；把层级晋升与政治思想素质、业务能力、工作实绩、服务年限等资格条件挂钩，晋升三级以上层级的还必须经禄劝县公安局统一培训并考核合格。不同层级的勤务辅警对应不同的工资标准，并根据层级晋升和考核情况动态调整。同时，明确留置看护勤务辅警单独设置，不纳入层级划分，体现岗位的特殊性，规定PTU勤务辅警试用期满转正后，直接按五级勤务辅警确定岗位并兑现待遇，体现工作的重要性。
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