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身份不同，劳动合同的领取部门也不同：
1.作为劳动者，那么只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书；
(相关资料图)
2.劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。
法律快车提醒您，作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册，并且及时给员工购买社保。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。劳动合同应当以书面形式，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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