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劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。在派遣劳务中，与被派遣劳动者订立劳动合同、建立劳动关系的是派遣单位，而不是用工单位。这是劳务派遣工在接受派遣劳务、订立劳动合同时必须注意的问题，否则会出现由于签订劳动合同一方当事人不合格而影响劳动合同的法律效力问题。
网友咨询：
我的劳动合同是和派遣公司签的，现在合同马上就要到期，但发现怀孕了，这时公司如将我辞退，是否合法？ 当然和派遣公司签劳动合同只是一个形式，主要还得听用人单位的，但我不知道如果用人单位要辞退我是否合法？
山东康桥律师事务所张欣欣律师解答：
无论你的合同是和谁签订的，只要在孕期，合同到期也不能终止，必须顺延到哺乳期结束。如果公司和你协商解除劳动合同，不要接受，就算公司愿意给你补偿，但是你的生育保险会因此中断，个人不能缴纳生育保险，这样你在生孩子的时候要自己承担生育费用，也没有生育津贴可以拿，综合损失会在1万以上。
你所在的用人单位如果不想用你，只能把你退回劳务公司，但是你不用担心，劳务公司也不是傻子，他们在和用人单位签订劳务合作协议时，会约定哪些情况用人单位不能退回员工，其中就包括三期员工，如果退了，劳务公司就得养着三期员工，发工资，交社保，劳务公司自己也不想担这种责任。
你现在只要保存好你的合同，看单位怎么安排。
张欣欣补充：
你不用担心，我曾经碰到过类似案例，只要能证明是在被辞退之前怀孕的，就可以恢复劳动关系。不过你要做好和公司长期斗争的准备，现在就告诉公司拟怀孕了，正式医院证明需要2个月，如果单位仍然辞退你，立即去劳动监察投诉，要求恢复劳动关系，你可以明确告诉公司，这种劳动争议公司肯定会输，辞退你损失更大，因为生育保险中断后不能补，如果公司一意孤行，造成你生育保险中断，本来应由生育保险中心承担的生育费用和生育津贴，只能由公司承担，白白增加成本。你不会输的，最多拖得时间长一些，如果申请仲裁，可能要好几个月甚至更长。建议你申请法律援助，找免费律师处理，自己省点心。
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